Trata-se de um modelo das Neurociências.

Ned Herrmann identificou Quatro Quadrantes representativos de um conjunto de modos de funcionamento cerebral.

Qualquer que seja o perfil determinado, identifica-se para cada pessoa:

• as suas áreas de dominância cerebral e as suas áreas  de progresso;
• a evidência e a previsibilidade dos seus comportamentos;
• a sua maneira de estar, comunicar, negociar, interagir, liderar, decidir, …

Esta abordagem permite:

• atingir uma linguagem comum entre os diversos interlocutores;
• facilitar a comunicação;
• prevenir zonas de conflito;
• llibertar o relacionamento interpessoal de juízos de valor.

Com a apropriação deste modelo, os participantes ficarão preparados para atuar sincronizadamente e de acordo com os perfis de funcionamento de outros elementos     das suas Equipas, da sua Organização, com Clientes...